在社会快速发展的时期，唯有持续学习、不断接受新事物方能跟上时代前进的步伐,作为传道授业解惑的护理带教老师更需如此。

　　为此，郑州仁济医院护理部徐新莉副院长于8月1日为新增的带教老师进行了培训，旨在持续输入新知识、规范临床护理教学机制、强化新增护理带教老师的能力、为新院区的开业应诊储备人才。

新增护理带教老师的培训
完善人才培养机制

　　培训会上，徐新莉副院长培训了《我做带教护士》的课题，从对待新员工的态度、床边交接班、手术病人交接以及怎么做合格带教老师等方面进行了深入的讲解，表示，“在教会别人的同时也提升了自己的自信心和培训能力，新员工的进入不仅为团队带来了勃勃生机，更会有意想不到的创造力。”

徐新莉副院长培训《我做带教护士》

　　对于“如何带好、观察新入职员工”，徐院长提出了参考建议，“健康指导培养交流沟通能力，护理病历书写提升病情观察和记录能力，抢救过程考察训练应急能力，护理查房培训发现、分析和解决问题能力，常见并发症的预见性护理”等。

　　培训的过程中，徐新莉副院长更向带教老师们提出了：你入科时遇上的 个老师是谁、给你的感觉是什么、怎么进行的自我介绍、如果是你带学生会怎么做等问题，邀请带教老师们分享各自的经历和感受，通过回忆曾经、转换角度，让带教老师们深深的认识到了责任的重大和心理关怀的重要。

新增的带教老师
分享自己的经历

　　徐新莉副院长表示，“白衣天使和教师一直被认为是世间 高尚的职业，临床带教老师身兼双重角色，应该倍感光荣和自豪。希望通过培训，带教老师们能提升自己的带教技能，携手为医院临床护理教育事业创造更加美好的未来。”

徐新莉副院长勉励：
携手为医院护理教育事业
创造美好未来

　　此次培训不仅提高了护理教学质量，更强化了新增带教老师的责任感，为护理教学水平的提升奠定了基础，更完善了医院人才培养机制、为人才的持续培养提供了坚实的保障!